3月31日，栖霞高新区领导班子和全体员工召开2020年誓师大会，号召园区上下以“二次创业再出发”的决心和勇气，在全区高质量发展中当先锋、打头阵，攻坚克难，奋力拼搏，争先进位实现跨越式发展。栖霞区人大常委会副主任、区总工会主席胡达贵出席会议并讲话，高新区管委会主任吴丹作动员并进行工作部署。
高新区工委书记黄斌主持会议，并对管理运行机制改革竞聘双选工作进行了总结。高新区于今年2月启动管理运行机制改革，3月18日完成全员竞聘双选。管委会上下高度重视本次竞聘双选工作，由第三方智域公司组织实施，全员参与，接受督查，充分体现了公平公正公开的原则。在中层干部竞聘环节，经过报名、民主测评、资格审查、现场竞聘、研究聘用等流程，最终确定8名部门副部长、21名部门科长拟任人选并公示。在员工双选阶段，由员工自主选择岗位、分管领导牵头会审，经过三轮比选，26人双选为一类岗，34人双选为二类岗，30人双选为三类岗，其余16人进入资产公司或由管委会统一调配。本次竞聘双选工作是高新区选人用人工作的一次突破，营造了公平竞争、勇于竞争的工作氛围，优化了干部员工队伍结构，激发了干事创业的进取精神，形成了良好的工作作风。下一步，将通过改革，加速激励机制的形成，用工作实绩展现改革成效。
栖霞高新区管委会主任吴丹作动员讲话并进行工作部署，要求高新区要紧紧把握“紧盯指标，争进位；二次创业，求发展”两条生命线，全力驱动招商引资、科技创新、产业服务、运营管理“四驾马车”，实现高新区的跨越发展。
吴丹表示，要明确目标，自加压力，进行高质量发展创业攻坚，抓好五项重点工作。其中，要扎实推进，深化管理运行机制改革。通过优化绩效考核体系，激生体制机制活力；通过强化内部管理机制，提高整体运行效率；通过探索市场化投融资模式，提升创新发展动力。要稳中求进，确保各项经济指标完成。以经济指标任务为第一要务和核心抓手，全年完成固定资产投资5亿元，一般公共预算收入增长16%，实际利用外资6200万美元，实现新产收入37.8亿元。要围绕主责主业，强化指标运行监测与调控，紧扣时序抓调度，突出重点抓跟进，切中难点找症结，守住阵地抓统筹。自加压力，对各项主要经济发展指标在区级下达的目标层面提高10个百分点以上去努力完成。要引智引资，优化主导产业招商。瞄准生物医药、人工智能两大未来产业，创新招商手段，强化对外借力、对内挖潜，实行“点对点”攻坚龙头企业，积极引进培育新型研发机构，加快园区科技创新与产业发展协同发展，做好产业链拓链、强链、补链，构建园区产业圈。全年计划完成亿元项目招商25个，新引进市级新型研发机构3家，全年高科技企业数量增加至173家，培养瞪羚和独角兽企业4家，实现人工智能产业营收3.42亿元等目标。要提质增效，提升企业服务水平。建设企业服务大数据中心，打造网络化、智能化服务平台。要“引大树”、“育小苗”，瞄准科技发展前沿引进和培育优质企业，建成“科创企业森林”；建立“先予处置”机制，完善“代办制”服务，切实提高企业办事的获得感和幸福感，构建“亲、清”的新型政商关系，倾力打造栖霞高新营商服务品牌。要精细管理，打造生态宜居的精品园区。以精细化为工作目标、工作标准，推进园区建设管理，打造新科技“智慧园区”、工匠级“绿化园区”、舒适型“商务园区”。
吴丹表示，在推进园区深化管理运行机制改革中，要统一思想，提高站位，坚决打赢一场祛旧革新的思想阻击战。实践证明，最先经过市场化运营改革的一批高新区已开始呈现出发展更快、动力更强、实力更优的改革成效，栖霞高新区要想求得一片立锥之地，必须树立强烈的危机意识，坚定的革新意识，笨鸟先飞，抢先行动，通过实行首问负责制和限时办结制，牢固树立责任意识。打破思维束缚、经验束缚，用新思想、新思路、新办法去干事创业。
吴丹强调，在开启二次创业的征途上，要加强作风建设，锻造队伍，为高新区高质量发展提供生力军。面对更重的任务、更大的使命，用思想引导人。加强宣传，创建园区企业文化，形成领导带头干、中层做表率、员工顾大局的新气象，营造“把责任扛在肩上、把困难踩在脚下、把创业记在心中”的干事创业氛围。用制度激励人。树立“奖勤罚懒、奖优罚劣、能者上庸者下平者让”的用人导向，完善落实科学的绩效考核、薪酬管理和配套奖励办法，以实绩论英雄。用岗位培养人。为愿意干事的员工提供岗位、提供舞台、提供空间，为愿意付出的员工提供回报、提供利益，让他们在实践中锻炼、在一线上比拼、在担当中成长，实现个人与园区同呼吸、共成长。
栖霞区人大常委会副主任胡达贵对高新区改革发展提出要求。要按照“空间有限、服务无边、管理有级”的发展模式，引进新机制、确定新目标、展示新形象。要按照“拉长板、补短板”的要求，围绕争先进位和收支平衡两大目标，强化招商、企服力量；要针对经济总量、资金盘活、资产运营等短板，用新的机制激活组织内生动力，激发个人生机活力，激生团队创新潜力；要在新的起点，团结一致，大干特干，争取把四个季度的工作在三个季度完成，以崭新的形象，在工作中不断开辟新领域、新战场。
会上，高新区为优秀团队颁发了2019年招引项目奖和税源引进奖，同时发布了2020年招商、税源奖励办法，鼓励园区上下掀起全员招商、全员引税、全员服务的工作热潮。管委会六个部门分别递交了《目标责任状》，进一步压实责任。
园区将坚定不移地走改革发展道路，把栖霞高新区打造成为创新名城建设的主阵地、高质量发展的主战场，加快向全省一流高科技园区迈进。
