为进一步优化岗位结构，激发员工干事创业热情，营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围，6月11日，栖霞高新区组织开展2022年度科长（级）岗位竞岗演讲答辩，高新区领导班子，部门部长、副部长及22名竞岗人员参加。活动邀请了南京干部测评高层人才服务中心专家作为评委。

此次竞岗演讲答辩是在前期动员部署、资格审查的基础上进行，共分为演讲和答辩两个环节，参加竞岗人员通过抽签形式确定顺序，依次进行5分钟命题演讲和10分钟现场答辩，专家评委根据竞岗综合表现进行现场打分。领导班子，部门部长、副部长对竞岗人员同步开展推荐、测评。

下一步，高新区工委还将根据演讲答辩、推荐测评的结果进行研究，确保本次竞岗公平、公正、公开。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。高新区开展科长（级）竞岗，既是对中层干部队伍结构的不断优化，也是对管理运行机制改革两年成果的持续深化。在为年轻人才脱颖而出创造良好环境的同时，也为组织的人才梯队建设提供坚实保障。通过选拔打造一支有活动、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为高新区高质量发展蓄势赋能。